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Accidentes laborales: qué hacer ante una lesión en el trabajo, estés o no registrado
Germán Coughlan, de GPC Asesores Jurídicos, explicó los pasos legales y médicos a seguir en casos de accidentes laborales, tanto para trabajadores registrados como no registrados. También alertó sobre los miedos que impiden denunciar.
POR REDACCIÓN
Los accidentes laborales siguen siendo una problemática frecuente en San Juan y, muchas veces, los trabajadores desconocen qué hacer ante una lesión ocurrida durante el cumplimiento de sus tareas. Germán Coughlan, abogado del estudio GPC Asesores Jurídicos, estuvo en el programa Yo te Invito conducido por Ana Paula Zabala y Alejandro López emitido por el 19.2 de la TDA en los estudios de Huarpe TV, brindó una guía básica para saber cómo actuar y qué derechos se deben exigir, tanto si se está formalmente registrado como si no.
En primer lugar, Coughlan aclaró que en los casos de trabajadores registrados, el procedimiento es más directo: "Si estás en blanco y sufrís un accidente laboral, el empleador debe hacer la denuncia inmediatamente ante su ART, que es la aseguradora de riesgos del trabajo". Esa denuncia habilita al trabajador a recibir atención médica en los centros de cobertura asignados por la aseguradora.
Sin embargo, muchas veces los empleadores intentan evitar hacer la denuncia. "Cuantas más denuncias se hacen, más cara se vuelve la póliza, por eso algunas empresas intentan evitar informar los accidentes", señaló el abogado.
En cuanto a los conflictos con las altas médicas, Coughlan indicó que si un trabajador no está de acuerdo con el alta otorgada por la ART porque aún no se siente en condiciones de volver a su puesto, puede acudir a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo. "Ahí lo va a revisar un médico que evaluará si realmente puede volver a trabajar o necesita más tiempo de recuperación", explicó.
Lo mismo ocurre con los porcentajes de incapacidad. Si hay discrepancias entre lo que establece la ART, la Superintendencia y el médico de cabecera, el caso puede judicializarse. “Es el último paso: iniciar juicio contra la ART. Hoy, por suerte, ese proceso se ha agilizado bastante”, destacó.
Cuando el trabajador no está registrado, la situación se vuelve más complicada. “Es como chocar sin tener seguro”, graficó Coughlan. En estos casos, el empleador debe hacerse cargo de los gastos médicos, pero generalmente también niega la existencia de la relación laboral, lo que obliga a iniciar un proceso judicial para su reconocimiento. En rubros como la construcción, además del empleador también puede ser demandado el propietario de la obra.
El abogado también señaló que muchas personas no denuncian por temor a perder su empleo. “Hay gente que no quiere demandar por miedo a que los echen. Cada uno sabe hasta dónde quiere llegar, pero nos da mucha pena ver a trabajadores que por conservar su trabajo terminan con una incapacidad de por vida”.
Para asesoramiento legal, GPC Asesores Jurídicos atiende en la esquina de calles Güemes y Laprida, o a través del teléfono 2643217469. También pueden ser contactados en Instagram como @gpc.asesoresjuridicos.