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El Hospital Garrahan desvinculó a una sindicalista por no atender pacientes
Las autoridades del Hospital Garrahan resolvieron desvincular a la nutricionista y referente gremial Norma Lezana luego de un sumario administrativo.
POR REDACCIÓN
El Hospital Garrahan decidió desvincular a la nutricionista y referente de la Asociación de Profesionales y Técnicos (APyT), Norma Lezana, luego de un sumario administrativo en el que las autoridades concluyeron que la profesional no realizó tareas asistenciales durante todo 2025.
La decisión todavía no es definitiva, ya que Lezana cuenta con tutela sindical por su actividad gremial y el hospital debe esperar que la Justicia resuelva el pedido para quitarle esa protección.
Qué determinó el sumario
De acuerdo con la información difundida por el hospital, durante el proceso administrativo se tomaron testimonios a trabajadores para analizar el desempeño laboral de la nutricionista.
Las autoridades señalaron que no pudieron acreditar que Lezana hubiera desarrollado tareas asistenciales como nutricionista durante el período investigado. En cambio, sí constataron su participación en distintas actividades gremiales.
El hospital sostuvo que esta situación configuraría un incumplimiento de sus tareas laborales y consideró que corresponde avanzar con su desvinculación.
El límite para las actividades sindicales
El caso también se relaciona con el régimen de tutela sindical vigente para los trabajadores que ejercen funciones gremiales.
Según el hospital, los trabajadores con tutela pueden dedicar, de acuerdo con el convenio correspondiente, hasta 10 horas mensuales a cuestiones vinculadas con su actividad sindical.
Sin embargo, las autoridades afirmaron que durante 2025 no encontraron registros de atención a pacientes por parte de Lezana. Por ese motivo, concluyeron que la profesional no habría cumplido siquiera con el mínimo de tareas asistenciales requerido.
Su participación en las protestas
Lezana tuvo un papel visible durante el conflicto gremial que atravesó al Hospital Garrahan durante 2025. La disputa incluyó numerosos paros y abrazos simbólicos protagonizados por trabajadores que reclamaban mejoras en las condiciones laborales.
La profesional también participó de la toma de la oficina de la Dirección Médica del hospital, en el marco de las medidas de fuerza.
La decisión quedó en manos de la Justicia
Aunque el hospital resolvió desvincularla, la medida quedó condicionada por la tutela sindical de la que goza Lezana.
Por ese motivo, ahora será la Justicia la que deberá determinar si corresponde quitarle esa protección para que pueda concretarse el despido.
Mientras tanto, el caso vuelve a poner en el centro de la escena la relación entre las tareas asistenciales, los derechos sindicales y las medidas de fuerza dentro del principal hospital pediátrico del país.