Policía de San Juan sumará 150 nuevos efectivos, según el nuevo jefe

Tras la salida anticipada del Jefe de la Policía, Eduardo Lirola, el gobernador Marcelo Orrego nombró al comisario general retirado Néstor Marcelo Álvarez, quien ha prestado juramento y ya está en funciones. En diálogo con Radio Sarmiento, la flamante máxima autoridad de la Policía de San Juan explicó que el objetivo es tener más policías en las calles para aumentar la prevención y la seguridad. Por este motivo está previsto que se incorporen 150 nuevos efectivos a la fuerza de seguridad.

Como ya había adelantado el gobernador en el acto de asunción de Álvarez, desde la Secretaría de Seguridad le adelantaron al nuevo jefe policial el dato de las futuras incorporaciones, entre personal de agente y oficiales, con el objetivo de fortalecer la seguridad ciudadana y prevenir el delito. “La idea es tratar de ser una policía proactiva, hay que trabajar para llegar a eso”, agregó.

Sin embargo, dijo que aún no hay una fecha prevista para la incorporación de los 150 nuevos efectivos. En ese sentido, indicó que si bien se está trabajando en esto y se espera que sea pronto, aún no cuenta con una fecha confirmada.

Por otro lado, la flamante autoridad policial mencionó que está evaluando la posibilidad de realizar cambios en las direcciones y comisarías, así como el recambio de comisarios, con el propósito de mejorar el servicio policial en función de la capacidad y el conocimiento del personal.

El comisario retirado asumió la jefatura luego de que el gobernador desplazara a Lirola. Gentileza.

En cuanto al trabajo con las dependencias de los departamentos alejados, Álvarez expresó su intención de aplicar la misma impronta, considerando la realidad de los recursos humanos y materiales disponibles. “Queremos trabajar de la mejor manera para cumplir con el objetivo final de garantizar la seguridad en todas las áreas, incluyendo los departamentos alejados”

Futuros ascensos

En lo que se refiere a los ascensos en la policía, la autoridad policial mencionó que existe un procedimiento administrativo establecido. Sobre esto, explicó que cada año, en el mes de octubre, se inicia el trabajo de la junta de calificaciones, la cual evalúa el mérito y la antigüedad del personal para determinar quiénes son aptos para ascender.

“La junta de calificaciones califica al personal que está apto para ascender en cuanto a antigüedad, en cuanto a la jerarquía y demás. Se empieza a estudiar legajo por legajo, conforme el listado y ascenderá aquel que tenga mérito suficiente, destacando el trabajo constante y permanente en beneficio de la seguridad”, cerró.