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Qué pasará con los puentes turísticos del 2025, ¿se trabaja o no?
En 2025, el Gobierno establecerá tres días no laborables con fines turísticos, pero dependerá de cada empleador otorgar el día libre. Los trabajadores que trabajen en esas fechas no recibirán pago extra.
POR REDACCIÓN
El Gobierno Nacional, a través de un decreto firmado por el presidente Javier Milei y el jefe de Gabinete Guillermo Francos, estableció tres días no laborables con fines turísticos para el año 2025: viernes 2 de mayo, viernes 15 de agosto y viernes 21 de noviembre. Estas fechas, que buscan fomentar la actividad turística, quedarán a criterio de cada empleador para decidir si otorgan el día libre a sus trabajadores o no.
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¿Qué implica un día no laborable?
A diferencia de un feriado, en los días no laborables el empleador tiene la potestad de determinar si la jornada será laborable para su personal. Si decide que sus empleados trabajen, estos percibirán su salario habitual sin adicionales. Por otro lado, si concede el día libre, el pago también será el mismo que el de cualquier jornada regular.
En contraste, los días feriados exigen el cese obligatorio de actividades para la mayoría de los trabajadores, con excepciones específicas, y quienes presten servicios durante esos días deben recibir una compensación equivalente al doble de su salario habitual.
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Calendario de puentes turísticos en 2025
Los días establecidos permitirán extender fines de semana largos y fomentar el turismo interno:
- Viernes 2 de mayo: Posterior al feriado del Día del Trabajador (1° de mayo).
- Viernes 15 de agosto: En vísperas del feriado del 17 de agosto por el Paso a la Inmortalidad del General San Martín.
- Viernes 21 de noviembre: Luego del feriado del 20 de noviembre, Día de la Soberanía Nacional.
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Contexto y feriados relevantes
Estos días se suman al cronograma de feriados inamovibles y trasladables establecidos por la Ley 27.399. El objetivo es incentivar el turismo, generando oportunidades para breves escapadas o descansos, aunque en 2025 se diferencian al ser considerados días no laborables, dejando en manos de los empleadores la decisión final sobre su implementación.
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Con esta medida, el Gobierno busca equilibrar la promoción del turismo con la flexibilidad en las actividades laborales, aunque el impacto en los trabajadores dependerá de la postura adoptada por cada empresa.