Política > Personal preocupado
Almar atraviesa una crisis y peligran los puestos de 50 personas
La fábrica de elaboración de salsa de tomates está iniciando el procedimiento preventivo de crisis y tratando de llegar a un acuerdo con el sindicato que representa a los trabajadores.
POR REDACCIÓN
Una conocida fábrica de elaboración de salsa de tomates atraviesa una difícil situación por lo que peligra la estabilidad de, al menos, 50 trabajadores que están preocupados por los hechos.
Se trata de Almar que está en procedimiento preventivo de crisis, un paso anterior a las medidas de suspensiones, despidos o reducciones de jornada. Esto ocurrió debido a la baja en ventas y hasta a la hora de producir.
Al respecto, el subsecretario de Trabajo, Roberto Correa Esbry, en diálogo con Estación Claridad, explicó que “está recién iniciado el procedimiento preventivo de crisis empresaria que es un mecanismo que implica que previo a suspender, despedir o reducir jornada, que son las tres medidas que se permiten, hay un periodo de negociación de 10 días con la entidad sindical que representa a los trabajadores y, a partir de ahí, se puede llegar a un acuerdo o no”.
Si hay un consenso entre ambas partes, “se cierra el procedimiento y queda la parte patronal en libertad de acción para adoptar alguna de estas medidas”.
Mientras tanto, desde la subsecretaría intentan comprobar si la situación es realmente crítica a través de la documentación que se presenta. ”Lo que uno procura siempre en estos mecanismos es ver si realmente hay una situación de crisis a través de la documentación que se presenta”, explicó Correa Esbry.
Luego, trató de llevar calma a los 20 empleados en planta permanente y 30 de temporada que trabajan en Almar ya que “todavía no está nada dicho”. Añadió: “Si la entidad sindical avala alguna medida o una negociación que pueda ser viable para que la empresa salga de la situación de crisis, pueden llegar a algún acuerdo y ahí se somete a la homologación de la subsecretaría de Trabajo”.
Correa Esbry volvió a aclarar que “estamos en el periodo de negociación, la patronal ha planteado que por su situación de dificultad económica y financiera de la baja en la venta de los productos que fabrica, la falta de productos para fabricar incluso, se ve obligado a suspender a personal durante un tiempo pagando un porcentaje de la remuneración, no remunerativo”.
Por su parte, el sindicato ya escuchó la propuesta, aunque, ante de responder dio a conocer que debe mantener una asamblea con el personal. Es por esto que, “hemos pasado a un cuarto intermedio para ver la respuesta de la parte sindical”, concluyó el subsecretario de Trabajo.