Política > Cambios en la contratación
El Gobierno nacional buscarán transparentar el acceso al empleo público
Manuel Adorni aseguró que se eliminarán prácticas discriminatorias y se priorizará la idoneidad en el ingreso al empleo estatal.
POR REDACCIÓN
El vocero presidencial, Manuel Adorni, anunció que el Gobierno de Javier Milei tomará medidas para asegurar que el ingreso a cargos públicos en 2025 se base únicamente en la idoneidad de los postulantes, sin discriminación por factores como religión, origen o género. Según Adorni, el país "no admite prerrogativas de sangre, religión ni de nacimiento" para acceder al empleo estatal, y todos los habitantes deben ser tratados de manera igualitaria ante la ley.
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El comentario se dio en el contexto de una reforma más amplia sobre las políticas de contratación del sector público, las cuales en los últimos años han sido objeto de debate. En Argentina, existen diversos cupos laborales que garantizan representación para colectivos específicos, como el 1% destinado al colectivo travesti-trans y el 30% de representación femenina en las listas electorales. Estos sistemas, establecidos por leyes como la 24.012 y normas de paridad de género, han sido un punto de discusión sobre su aplicabilidad y efectividad.
En paralelo a este anuncio, el Ministerio de Desregulación, encabezado por Federico Sturzenegger, implementó un examen para 40.000 trabajadores estatales, cuyos contratos vencen a fin de año. Este examen es parte de una iniciativa más amplia del Sistema de Evaluación Pública (SEP), que tiene como objetivo garantizar la renovación de los contratos estatales solo a aquellos que superen la evaluación, enfocándose en la capacidad y el rendimiento de los empleados.