Economía > Proyecto de ley
Para empresarios e industriales las nuevas licencias de maternidad y paternidad son perjudiciales al sector
El lunes el gobierno nacional presentó "Cuidar en igualdad" un proyecto que tiene como objetivo extender el alcance y los días de las licencias para crianza de infancias. El sector empresarial e industrial lo ven como una medida que impactaría negativamente al sector.
El gobierno nacional envió un proyecto de ley bajo al nombre Sistema Nacional de Cuidados, que ampliaría el alcance y los días de licencia por maternidad y paternidad. Este régimen extendería la licencia por maternidad de 90 a 126 días y agregaría la licencia por adopción que sería de 90 días. Los padres (no gestantes) tendrán permiso por 15 días en el primer año de vigencia de la ley y, progresivamente, llegarán a 90 días en el octavo año de vigencia.
Sobre este proyecto DIARIO HUARPE consultó a referentes del sector empresario, comercial e industrial para entender cuán posible es su aplicación.
Una de cal y una de arena
Hermes Rodriguez, presidente de la Cámara de Comercio de San Juan, vio con buenos ojos la medida.
“Al sector nuestro nos toca muy poco. Lo positivo sería que los periodos de licencia correrían por seguridad social, sin embargo la negativa es la cantidad de días. Tenemos entendido que es un proyecto de inclusión e igualdad de género. Es una de cal y una de arena”, comentó.
Una medida que necesita de estudios
Dino Minnozzi, secretario de servicios CAME de la Federación Económica de San Juan, explicó que es una medida que impactaría negativamente al sector empresario,
“La reforma de la legislación laboral que hace falta es integral. Esto es un parche. Reconocemos que hay asimetrías entre la licencia del padre que son de 48 horas y la madre, 90 días. Estirarla cuatro meses implica que una empresa que paga 14 sueldos al año, que incluye los 12 meses del año más los dos del aguinaldo, más las vacaciones. El año que tenga que aplicar las licencias va a tener que pagar 18 meses de sueldos y eso lastima mucho la ecuación financiera de una empresa”, explicó.
“Si a eso hay que sumarle que el 70% del sueldo son cargas laborales, entonces se complica, por más ayuda que se haga del ANSES, es una ayuda que se hace con la plata de los empresarios”, sumó.
Sobre una alternativa, explicó:
“La licencia no puede ser producto de la demagogia de un sindicalista o sector político, ni de la voracidad del sector empresario. Tiene que ser producto de un estudio interdisciplinario entre sectores médicos y psicológicos. Hay que tener en cuenta que han cambiado las estructuras de familia. Hay trabajos que se pueden hacer desde home office y otros que necesitan de la presencialidad. Con esos estudios determinar cuál es la licencia lógica para la crianza de un niño”.
Insostenible para las pymes
Por último, desde la Unidad Industrial Argentina San Juan, se puso el foco en la pequeñas empresas y la capacidad de sostener este régimen de cuidados.
“La problemáticas fundamentalmente son para las pymes que no están preparadas para cubrir estas circuntancias. Este sistema (de licencias) se da en países de Europa, pero no de forma conjunta, sino alternada”, dijo Goransky.
Además comentó que es una medida que se da en un momento crítico de la economía nacional.
“La realidad, es que no es momento de generar este tipo de dificultades a las empresas y creemos que siempre se debe tener en cuenta la maternidad y creemos que debería verse la prudencia del caso, sobre todo para las pequeñas y medianas empresas, que no tiene la misma capacidad de las grandes”.
Finalmente la alternativa que se ofrece es ver las particularidades de cada sector.
“Quizás se debería hablar con los distintos gremios para ver la realidad de cada sector y ajustarse”, terminó.