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Reforma laboral: que modifica en vacaciones, indemnizaciones y horas extras
El Senado aprobó el proyecto de reforma laboral con cambios que impactan de manera directa en el régimen de vacaciones, las indemnizaciones por despido y el sistema de horas extra.
POR REDACCIÓN
El proyecto de reforma laboral aprobado por el Senado incorpora modificaciones en tres áreas sensibles del vínculo laboral: el régimen de vacaciones, las indemnizaciones por despido y la implementación de un sistema de banco de horas. La iniciativa obtuvo media sanción tras la incorporación de 28 cambios durante la negociación parlamentaria y deberá ser debatida ahora en la Cámara de Diputados.
En materia de vacaciones, la norma mantiene que deben otorgarse entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente, aunque habilita a empleadores y trabajadores a acordar por escrito un período diferente. Como novedad, se permite fraccionar las vacaciones en tramos, siempre que cada uno no sea menor a siete días corridos, y se exige notificar la fecha de inicio con al menos 30 días de anticipación.
Sobre las indemnizaciones por despido sin causa, el texto establece el pago de un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, tomando como base la mejor remuneración mensual habitual del último año. Sin embargo, se excluyen del cálculo conceptos no mensuales como el aguinaldo o premios extraordinarios. Además, se fija un tope equivalente a tres veces el salario promedio del convenio colectivo aplicable y se habilita la posibilidad de reemplazar el sistema por fondos o esquemas de cese laboral acordados por convenio.
El proyecto también contempla que, en caso de condena judicial por indemnizaciones, el empleador pueda pagar en cuotas: hasta seis para grandes empresas y hasta doce para pymes, con actualización por inflación. Asimismo, prevé compensaciones para familiares en caso de fallecimiento del trabajador y reglas específicas para contratos a plazo fijo o eventuales.
En cuanto al banco de horas, la iniciativa permite que el empleador y el trabajador acuerden por escrito la compensación de horas extra mediante un sistema que distribuya la jornada en distintos días. El régimen deberá respetar los descansos mínimos legales y establecer mecanismos de control para registrar horas trabajadas y disponibles. También podrá acordarse con representación sindical y combinarse con francos compensatorios u otras modalidades previstas por la ley o los convenios colectivos.
Con media sanción del Senado, la reforma laboral abre una nueva etapa de debate en Diputados. El proyecto redefine aspectos centrales del empleo formal y reaviva la discusión sobre la modernización del mercado de trabajo, el costo de las desvinculaciones y la organización de la jornada laboral en Argentina.