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Tras los despidos y el acampe, fijaron audiencia en Trabajo: analizan denunciar a Ansilta ante el Inadi
POR REDACCIÓN
Luego de los reclamos por mejoras laborales que hicieron los trabajadores de Ansilta, los 12 despidos en la empresa y el acampe en la subsecretaría de Trabajo para pedir una respuesta, desde Trabajo fijaron fecha para una audiencia.
Según informó uno de los abogados que representa a los ahora exempleados, Federico Sanna, fijaron audiencia para el próximo 25 de noviembre a las 9 en la Subsecretaría de Trabajo. En un comunicado el abogado informó que “la sanción de la empresa es absolutamente desproporcionada, no pueden por una única asamblea (en defensa de nuestros derechos) despedir a trabajadores intachables con años de antigüedad. Esto refuerza la tesitura jurídica de que se trata de un acto discriminatorio”.
Es por ello que, ante esta discriminación, están evaluando denunciar a la empresa ante el Inadi, según informaron en el comunicado. Además, le pedirán a la Defensoría del Pueblo de la provincia que intervenga en el caso, “por verse comprometidos derechos de los trabajadores protegidos en nuestra Constitución Provincial”.
Repudio a los dichos de la secretaria del Sindicato del Vestido
En el comunicado emitieron un repudio a los dichos de la Secretaria General del Sindicato de Obreros de la Industria del Vestido y Afines (SOIVA), Claudia Pereyra, quien en una entrevista radial manifestó estar a favor del accionar de la empresa.
“El sindicato fue invitado a participar formalmente por telegrama enviado ante el correo argentino, el pasado 25 de septiembre. Se lo invitó a participar en un marco conciliatorio. Nunca recibimos respuesta alguna del SOIV”, comenzaron informando.
Luego repudiaron la respuesta de Pereyra en una entrevista ya que ante la pregunta: “¿El sindicato le da la razón a la empresa Ansilta?”, Pereyra respondió “Sí, en este caso sí”.
Aseguran que están “avalando desde una Asociación Sindical una actitud discriminatoria de una empresa respecto a afiliados de su propio gremio, en franca oposición al DNU 891/2020 y demás normativa vigente”.