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Reforma laboral: lo que se podría aprobar en el Congreso
La reforma laboral de Javier Milei fue aprobada por la comisión de Presupuesto y el lunes comenzará a debatirse junto a la Ley de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos.
POR REDACCIÓN
Ayer, el Gobierno de Javier Milei consiguió en la comisión de Presupuesto las 27 firmas para el paquete fiscal de la Ley Bases y ahora podrá ser tratado en la Cámara de Diputados del Congreso de la Nación. A partir de la próxima semana se comenzará a debatir en el recinto legislativo.
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Sin embargo, hubo varias negociaciones para la implementación de la nueva reforma laboral, dentro de las cuales estuvo Santiago Caputo como nexo entre el Gobierno y la CGT. Según resaltó Guillermo Francos esta mañana en Radio Mitre, la ley cuenta con el respaldo de las provincias.
Cuáles fueron los cambios de la reforma laboral implementados en la Ley Bases
- Reducción de la extensión del período de prueba en la nueva propuesta de ley laboral.
- Establecimiento del fondo de cese laboral como opción en los convenios colectivos de trabajo, en lugar de indemnizaciones (hasta un 8% de las remuneraciones).
- Derogación de multas por no registrar laboralmente a los empleados.
- Eliminación del artículo que imponía penas de prisión (de 6 meses a 3 años) a quienes bloquearan empresas durante disputas salariales o laborales.
Los bloques dialoguistas y gobernadores también acordaron un mínimo no imponible de $1.800.000 brutos para los solteros y en $2.200.000 para los casados con hijos. El mismo abarcará alrededor de 800.000 trabajadores con alícuotas que irían de un 5% al 35%.
Cómo se modificarán las pasantías
- Extensión de los períodos de prueba, llamados “pasantías”, en la nueva propuesta de ley laboral.
- Para empresas con más de 100 trabajadores, se extendería a seis meses.
- Para PyMES con 6 a 99 trabajadores, se prolongaría a 8 meses.
- Para minipymes con hasta 5 trabajadores, se propone un período de prueba de un año.