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Abuelos podrán cobrar un subsidio por cuidar a sus nietos

Una innovadora ley entró en vigor esta semana, permitiendo que los abuelos cuiden a sus nietos con licencia remunerada en los primeros meses de vida. 

POR REDACCIÓN

03 de julio de 2024

A partir de esta semana, Suecia permite que los abuelos obtengan hasta tres meses de licencia remunerada para cuidar a sus nietos durante el primer año de vida del niño, como parte de una nueva ley que busca fortalecer el apoyo familiar.

Desde el 1 de julio, Suecia ha puesto en marcha una iniciativa revolucionaria que permite a los abuelos tomar licencia remunerada para cuidar a sus nietos durante los primeros meses de vida del niño. Esta medida forma parte de una ampliación del subsidio parental que permite transferir hasta 90 días de licencia a familiares cercanos, como parte de los esfuerzos por fortalecer el apoyo familiar en el país escandinavo.

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El parlamento sueco aprobó esta iniciativa en diciembre pasado, marcando otro hito en la larga historia de Suecia como pionero en políticas de bienestar social. Hace 50 años, Suecia fue el primer país en introducir licencia parental remunerada para ambos padres, un modelo que muchos países han seguido desde entonces.

Alexandra Wallin, de la Agencia de Seguro Social de Suecia, destacó que esta nueva ley proporciona "mayores oportunidades" para las familias, permitiendo a los abuelos participar más activamente en el cuidado de los niños pequeños. Sin embargo, subrayó que los requisitos para recibir el subsidio son similares a los del subsidio parental ordinario, lo que incluye estar registrado en la seguridad social y cumplir con otras condiciones estándar.

En Suecia, el sistema de subsidio parental actualmente permite hasta 480 días de licencia remunerada por hijo, con una parte calculada según los ingresos totales y otra parte fija. Además, los padres tienen la opción de trabajar a tiempo parcial hasta que el niño cumpla 8 años, mientras que los empleados del gobierno pueden extender esta opción hasta los 12 años del niño.

Comparativamente, en Estados Unidos, el único país industrializado sin una política nacional de licencia de maternidad remunerada, los trabajadores elegibles pueden tomar hasta 12 semanas de licencia laboral protegida, pero sin compensación salarial. En Argentina, la licencia por maternidad es de 90 días y por paternidad de dos semanas.

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Con esta nueva medida, Suecia continúa liderando en políticas de bienestar social, reforzando su compromiso con el apoyo familiar desde la cuna hasta la vida adulta.

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