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Política > DNU

La UIA presentará un recurso ante la Justicia para apoyar la reforma laboral de Milei

La Unión Industrial Argentina (UIA) se presentará en calidad de "amicus curiae" para apoyar la reforma laboral que plantea el DNU de Milei. Con esto, iría en contra totalmente de la decisión de la CGT.

POR REDACCIÓN

18 de enero de 2024

La Unión Industrial Argentina (UIA) se presentará en calidad de amicus curiae en las causas presentadas por la CGT (Confederación General del Trabajo) y la CTA (Confederación de Trabajadores y Trabajadoras Argentinos) para apoyar las reformas laborales del Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU), que fue suspendido por la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo en ese capítulo.

La figura de amicus curiae permite que terceros ajenos a un proceso judicial participen en una causa cuando tienen conocimiento y competencia sobre la cuestión. En un comunicado, la UIA indicó que se presentará con la intención de expresar una opinión fundada respecto a la modernización de la legislación laboral, ya que considera que dichos contenidos y propuestas se adaptan a las nuevas realidades del empleo, especialmente para las pequeñas y medianas industrias.

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La UIA ha destacado que las reformas planteadas en el DNU son el camino correcto hacia la creación de empleo privado y la reducción de la litigiosidad. Además, considera que sentarán las bases para que, cuando se materialice una recuperación económica, las nuevas contrataciones sean más simples y sostenibles. Actualmente, solo seis millones de personas tienen empleo formal en Argentina, lo que representa casi el 50% de los trabajadores no registrados.

Las propuestas de la UIA a todos los candidatos presidenciales fue durante la campaña electoral. Entre las propuestas destacadas se encuentran la reducción de la litigiosidad que afecta principalmente a las pymes, la eliminación de multas por registro deficiente de la actividad laboral y la creación de incentivos para el empleo formal. También se mencionan el fomento del nuevo empleo a través de la reducción de cargas laborales, la promoción de negociaciones colectivas dinámicas y los incentivos a la productividad, y la actualización del régimen de multas para disminuir la judicialización de conflictos laborales, entre otras políticas que afectan la sustentabilidad de las empresas y la creación de puestos de trabajo.

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