Reforma laboral: en San Juan esperan que incluya el fondo de desempleo

El Gobierno de Javier Milei presentará en las próximas horas la reglamentación de la reforma laboral, incluida y aprobada dentro de la Ley Bases. El ministro de Desregulación, Federico Sturzenegger, es quien está trabajando en la regulación de la norma, lo que se dará a conocer esta semana, según se prevé en la administración nacional.

En base con esto, sectores industriales y comerciales de San Juan coincidieron en qué debe incluir la reglamentación de la ley. Esto es, de acuerdo a lo que dijeron, un mejor acceso a la contratación de empleados por parte de la parte privada y la creación del Fondo de Cese Laboral similar al que poseen los empleados de la construcción.

El presidente de la Cámara de Comercio de San Juan, Hermes Rodríguez, en comunicación con DIARIO HUARPE, afirmó que “fundamentalmente hay que facilitarles a los empleadores la posibilidad de que se pueda contratar hoy y que eso no sea una causa judicial a futuro, porque está sucediendo”.

Hermes Rodríguez, presidente de la Cámara de Comercio de San Juan. Foto: archivo.

El mercantil agregó que “la capacitación de un trabajador demora entre tres y seis meses, pero de pronto, sin que ese empleado tenga la culpa, le surge un trabajo mejor y se va. Y uno como empresario gastó en capacitarlo, le dio el alta temprano y luego lo tiene que indemnizar”.

“Es una expresión de deseo, pero si cada empleador en la Argentina tomara cinco personas, se acabaría el desempleo. Entonces desde el Gobierno se le tiene que posibilitar al privado que dé trabajo genuino y sacarle presión así al Estado para que con su dinero, que en definitiva es de todos, siga pagándoles a los empleados públicos”, insistió Rodríguez.

Para el empresario, así como está la ley actual “no es posible continuar porque se toma un empleado y el alta se le debe dar al otro día. Y tienen razón porque de otra manera estaría desprotegido, pero ese dinero debería pagarlo el Estado como ocurre en todas partes del mundo”. “Toda la vida hemos tenido sindicatos que han tenido mucha presión con los gobiernos y esas cosas ocurren. Indudablemente, hacía falta una reforma laboral”, finalizó.

Por su parte, el titular de la Federación Económica de San Juan, Dino Minnozzi, consideró que una de las cosas que debería contener la reglamentación es la creación de un fondo de desempleo “para resguardar tanto al empleado como al empleador y que reemplace a la actual indemnización, que termina siendo una espada de Damocles porque esto finaliza casi siempre en juicios laborales. En muchos casos conocidos, por la presentación de empresas en convocatoria de acreedores, muchos empleados terminan sin cobrar nada”.

Dino Minnozzi, presidente de la Federación Económica de San Juan. Foto: archivo.

En coincidencia con el presidente de la Cámara de Comercio, Minnozzi consideró que la creación del Fondo de Cese Laboral con aportes mensuales de los empleados “garantizaría que cuando se vaya del trabajo, en la condición que sea, cobre dinero como lo hacen los trabajadores de la Uocra a través del Fondo de Desempleo".

Otra de las cosas que el empresario local considera que debe tener la reglamentación es la ampliación del periodo de pruebas de empleados porque, según dijo, tres meses es poco tiempo para capacitar a las personas. “Aprender un oficio, cualquiera sea, necesita al menos un año. Tres meses no le sirve a nadie, imagínate rubros como metalmecánica, farmacia o cualquier otro necesitan un tiempo mayor”, añadió. “Necesitamos que esta ley le sirva a las dos partes porque si no hoy tenemos una masa grande de personas desempleadas, otras en la informalidad y una parte siendo monotributistas”, concluyó.

La visión de la parte manufacturera la dio el presidente de la Unión Industrial de San Juan, Ricardo Palacios, quien precisó que “buscamos que se promueva el empleo registrado, ese debe ser el objetivo de esta normativa. Para empezar se tenía que sancionar una nueva ley laboral y lo que proponemos es la extinción de la acción penal y la condonación de multas para que quien tiene hoy trabajadores informales, los incluya de manera inmediata”.

Ricardo Palacios, presidente de la Unión Industrial de San Juan. Foto: archivo.

Como sus colegas empresarios, Palacios señaló que para las indemnizaciones piensan en el fondo de desempleo “para que los trabajadores vayan pagando durante el tiempo que dura la relación laboral una especie de seguro y que una vez extinguida esta relación por parte del empleador o del empleado, pueda seguir cobrando un sueldo”.

“Con esta reglamentación se deben acabar los juicios laborales que, en muchos casos, han tenido un mal manejo y se generó una industria del juicio con sumas exorbitantes. Pensamos que a partir de esta nueva ley la desvinculación laboral debe ser en forma consensuada, incluso nosotros propusimos que un trabajador pueda llevarse la antigüedad de un empleo a otro para buscar que haya derechos compartidos”, expresó.

Dato

Según los últimos datos de la Secretaría de Trabajo, dados a conocer esta semana, la cantidad de empleados asalariados en el sector privado completaron en junio pasado 10 meses consecutivos de caída. Desde el cambio de Gobierno en diciembre, se perdieron 136.000 puestos de trabajo en este segmento del mercado laboral.