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Qué hay que tener en cuenta en caso de violencia laboral según un abogado
Después de que DIARIO HUARPE diera a conocer un caso de violencia laboral. Un abogado de San Juan explicó cómo actuar en caso de sufrir un caso similar.
Después de que se conociera el caso de violencia laboral que quedó captado en cámara en una empresa de alarmas. DIARIO HUARPE consultó al abogado Rodrigo Galván para explicar cómo se debe actuar en casos de violencia laboral.
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Lo primero que hay que tener en cuenta es la correcta elaboración del telegrama para configurar la causal de despido por este motivo, que se derivaría en un despido indirecto luego del intercambio de telegramas. Este primer paso es crucial al momento porque a partir de ahí, se construirá la denuncia para las posibles indemnizaciones.
“En el caso de que sea violencia verbal, que no llega a ser violencia física que provoque un daño físico, se debe elaborar una causal para despido indirecto, es decir, enviar un telegrama y asentar que se ha configurado una injuria laboral por violencia, por maltratos”, explica Galván.
“Lo importante es tener un medio probatorio. Es importante que si existe un medio probatorio se haga todo lo posible por conservarlo, por tenerlo a mano y poder aportarlo a la Justicia, para demostrar que por esa causa se rompió la relación laboral y que dio lugar a un despido indirecto, por lo tanto, ese despido indirecto, un despido obviamente que va a ser sin justa causa y va a dar lugar a indemnizaciones. Eso es lo importante por ahí en lo que tiene que centrarse el trabajador”, agrega.
Qué pasa cuando la agresión es más grave
Cuando la violencia es física, donde hay golpes, una violencia sobre el cuerpo de la persona o sobre sus cosas, se puede catalogar como delitos penales. “Esto también aplica como si es sobre las cosas, por ejemplo, que le rompan objetos a uno de los empleados, o eso da lugar al delito de daño sobre el cuerpo del que le provoquen lesiones, bueno, eso da lugar a la acción penal por lesiones y así se une el grado de las lesiones”, explica.
A dónde acudir
Galván explica que alguno de los primeros lugares en los que se pueden denunciar es la Subsecretaría de Trabajo.
“En caso de llegar ya a instancias judiciales y para el mismo telegrama, lo ideal es que lo haga con un abogado. Para ir a instancias judiciales ya es obligación ir con patrocinio letrado, así con un abogado, pero para el envío del telegrama también se recomienda que ya lo haga con un abogado porque los juicios laborales comienzan desde los telegramas. Es decir, si vos en el telegrama no hiciste bien el reclamo conforme a la ley y conforme a ciertos criterios jurídicos, ese telegrama es el que después te sirve como prueba fundamental en un futuro juicio laboral”, cerró.
Para comunicarse con Galván se puede hacer 2643217469.