Rechazaron demanda de empleado de Mc Donald´s que había denunciado discriminación sexual

La Cámara Nacional del Trabajo rechazó la demanda promovida por un empleado de una cadena de comidas rápidas porque no pudo probar que le redujeron el sueldo por su condición sexual y por efectuar reiterados reclamos de índole laboral. Fuentes judiciales confirmaron hoy que la Sala VII de la Cámara ratificó el fallo de primera instancia que desestimó el reclamo de indemnización por "despido indirecto" de G.A.A. contra la firma "Arcos Dorados Argentina S.A.", que explota en el país los locales de hamburguesas Mc Donald´s. G.A.A. había expuesto que sufrió "discriminación por su condición sexual" y que por reclamar el pago de salarios caídos más daño moral y denunciar que en la empresa se utilizaban productos químicos que le ocasionaban problemas en la piel, se le modificó la jornada de trabajo y le redujeron el sueldo. El tribunal de segunda instancia ponderó declaraciones testimoniales según las cuales en los locales de McDonald's "los horarios y días de los empleados no son fijos" y que "no trabajaba 25 horas semanales, como denunció en la demanda, sino que su jornada en el último año fue variando cada quincena". Sobre la persecución que G.A.A. denunció debido a su condición sexual, los camaristas Néstor Rodríguez Brunengo y Graciela Carambia evaluaron que el demandante "no indicó quién lo discriminó, ni en qué circunstancias o situaciones, a lo largo del vínculo laboral".