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Claves para optimizar tu LinkedIn y atraer mejores empleadores
Expertos detallan cómo usar palabras clave y contenido activo para posicionarse frente a los algoritmos de selección.
POR REDACCIÓN
En un mercado laboral de alta competencia, LinkedIn se ha consolidado como la vidriera global más relevante y la principal herramienta de búsqueda de talento para los reclutadores.
Los expertos en marca personal advierten que "un perfil incompleto o poco atractivo puede significar quedar fuera de oportunidades clave". Por ello, la plataforma ha dejado de ser un espacio para perfiles estáticos, ya que "LinkedIn premia la interacción constante" de sus usuarios.
Para aumentar la visibilidad, la primera impresión es determinante: se requiere una foto profesional que transmita confianza y un banner que identifique el sector de desempeño. El titular profesional no debe ser solo el cargo actual, sino que debe "incluir palabras clave relacionadas con la industria y las habilidades más demandadas" para favorecer el algoritmo y aparecer en más búsquedas. Asimismo, el apartado "Acerca de" debe ser una narrativa concisa que diferencie la propuesta de valor del profesional.
La exposición en la red también se alimenta de la actividad; publicar contenido, comentar debates y compartir logros demuestra un interés genuino en el sector. En cuanto a la trayectoria, es fundamental describir responsabilidades y resultados mediante métricas concretas, permitiendo que se comprenda el impacto real del trabajo.
Finalmente, enriquecer el perfil con secciones de educación, certificaciones, proyectos y voluntariado aporta versatilidad. Los especialistas recomiendan personalizar la URL para facilitar su difusión y aplicar técnicas de SEO en todo el extracto. Para diferenciarse, sugieren "mantener un tono auténtico y evitar frases genéricas en el perfil", logrando destacar entre los millones de profesionales que compiten por captar la atención de las empresas.