Política > Luz verde
Reforma laboral: seis puntos centrales del proyecto aprobado
El Senado dio media sanción a la reforma laboral tras semanas de negociaciones y cambios en el texto original.
POR REDACCIÓN
La reforma laboral obtuvo media sanción en el Senado luego de más de veinte modificaciones al proyecto original y de intensas negociaciones políticas. La iniciativa del Gobierno busca dinamizar el mercado de trabajo, reducir la litigiosidad laboral y fomentar la formalización del empleo, aunque su aprobación definitiva dependerá de un debate más complejo en la Cámara de Diputados.
Uno de los ejes centrales es la redefinición del esquema de indemnizaciones por despido. El cálculo se hará solo sobre la remuneración mensual habitual, excluyendo conceptos no mensuales como aguinaldo o vacaciones. Además, la indemnización pasará a ser la única reparación por despido sin causa y se crea un Fondo de Asistencia Laboral financiado por aportes empresariales para cubrir costos de desvinculación.
El proyecto también habilita el pago en cuotas de sentencias laborales (hasta seis para grandes empresas y doce para pymes) y fija un sistema de actualización de créditos laborales basado en inflación más un adicional anual. En paralelo, se introducen nuevas reglas para enfermedades o accidentes no laborales, con porcentajes de salario diferenciales según haya existido o no conducta riesgosa del trabajador.
En el plano sindical y financiero, se mantendrán los aportes a obras sociales y el aporte solidario a los gremios (con tope del 2% y plazo de dos años). También se confirmó que el pago de salarios deberá hacerse exclusivamente por vía bancaria, descartando el uso de billeteras virtuales.
La iniciativa introduce medidas de modernización del sistema laboral: el registro ante ARCA será suficiente para formalizar relaciones laborales, se habilita la digitalización de libros y documentación por diez años y se redefinen beneficios no remunerativos como guardería, comedor o capacitación. También se podrán acordar esquemas de banco de horas entre empleador y trabajador con registro y límites claros.
El proyecto incorpora además incentivos a la capacitación y a la inversión productiva mediante nuevos regímenes de formación laboral y modernización empresarial. Se prevé una reducción de cargas sociales para facilitar contrataciones y se habilita que convenios de empresa puedan prevalecer sobre acuerdos nacionales en determinadas condiciones.
En materia de vacaciones, se mantiene el período de otorgamiento entre octubre y abril, aunque podrá pactarse otra fecha por acuerdo. También se permite dividir el descanso en tramos de al menos siete días. Con estos cambios, el oficialismo busca avanzar con la reforma en Diputados, donde la discusión promete ser más ajustada.